Een nieuw perspectief
​Het is tijd voor een nieuwe beweging. Er is bij veel organisaties sprake van teveel ziekteverzuim, een hoge uitstroom en daarmee gepaarde hoge werkdruk. In muzikale termen is er sprake van "dissonantie": de samenklank wringt. Hierdoor is er veel individuele aandacht en begeleiding nodig en zijn de kosten per medewerker hoog. De focus ligt daardoor vaak intern, terwijl innovatie, ambities op de lange termijn en duurzame ontwikkeling niet de aandacht krijgt die het nodig heeft.
Boventonen
-
Hoog ziekteverzuim, hoge uitstroom
-
Samenwerkingen verlopen stroef, terugkerende spanningen en dynamieken
-
Teamleden die afspraken niet nakomen of zelf regels maken, adhoc/reactief werken
-
Geen ruimte voor het potentieel en doelen worden vaak niet behaald
-
Basis bedrijfsvoering niet op orde
-
Minder bevlogen en betrokken medewerkers, minder werkgeluk
-
Discontinuïteit management
Toelichting
​De boventonen zijn de zichtbare gevolgen van de "dissonantie": het gaat over de structuur, regels, procedures, rapportage-lijnen, doelen, werkverdeling. Veelal rationele zaken; ook wel de ‘harde factoren’ genoemd. Ze duiden de formele cultuur van de organisatie, die gaat over wat we in de dagelijkse praktijk daadwerkelijk doen en wat zichtbaar is. Het ligt als het ware aan het oppervlak. In de boventonen zie je symptomen zoals burn-outs, ziekteverzuim, veel wisselingen en uitval.
Ondertonen
-
Niet gezien, gehoord en gewaardeerd voelen
-
Niet veilig voelen
-
Hoge werkdruk, spanningen en wanhoop
-
Invloed van de organisatiecultuur en heersende overtuigingen
-
Patronen uit het verleden nog aanwezig
-
De invloed van de oorsprong van de organisatie
-
Hoe mensen omgaan met verandering
Toelichting
Het is het deel waar minder of helemaal niet over gesproken wordt. Iedereen voelt het, maar dit wordt eerder op een onbewust niveau ervaren dan bewust besproken en uitgesproken. Om opschudding te voorkomen, zwijgt men liever of er ontstaat een roddelcultuur. Als op een gegeven moment de pijn te groot is, er een te grote crisis is in de organisatie, dan breekt er vaak een punt aan dat er geen andere weg meer is dan alles open te gooien en te interveniëren. De openheid zorgt uiteindelijk voor de verbinding waar organisaties en medewerkers naar op zoek zijn en draagt bij aan werkplezier en resultaten.
Vaak wordt op de boventonen wel geïntervenieerd. De kracht zit in het leggen van de verbinding met de ondertonen. De ondertonen zijn de diepere dynamieken die mede bepalend zijn hoe de organisatie ten diepste klinkt én functioneert. Juist ook deze onzichtbare lagen hebben een enorme impact op succes en samenwerking.
​​​
Bij MuSa geloven we dat organisaties veel meer zijn dan losse functies of individuele prestaties. Een organisatie is als een orkest: een levend systeem waarin elke muzikant, elke toon, en elke noot een unieke bijdrage levert. Alleen door naar het geheel te luisteren – de samenklank van boven- én ondertonen – ontstaat er ruimte voor een nieuw perspectief. Waar bedrijfsvoering en de diepere lagen van het menselijk gedrag, patronen en groepsdynamica samenkomen. En juist vanuit dat perspectief vinden we de sleutel tot een inspirerende en succesvolle organisatie die haar ambities waarmaakt.
​
Dit vraagt om een autonoom en authentiek leider, de dirigent. Het is de kunst om niet alleen de juiste toon aan te geven, maar ook om elke medewerker vanuit zijn unieke plek te laten schitteren. Authentiek leiderschap zorgt voor verbinding, inspireert teams en creëert de harmonie die nodig is om samen een meesterwerk te spelen.
​​
MuSa vertaalt alles naar muziek – een krachtige metafoor die ontwikkeling levendig, inspirerend en energiek maakt. De dynamiek van een orkest laat glashelder zien wat écht werkt in leiderschap en teamontwikkeling: samenhang, afstemming en het benutten van ieders unieke klankkleur. Met muziek als gids maken we complexe processen eenvoudig én motiverend. Het is tijd dat er een grotere collectieve beweging gaat plaatsvinden waardoor werken in én aan een organisatie weer leuk en harmonieus wordt!🎶​
Meer weten? Ga naar jouw beats voor succes.